【2026年臨時報酬改定】名古屋市の就労継続支援事業所はどう変わる？
【2026年臨時報酬改定】名古屋市の就労継続支援事業所はどう変わる？開業・運営への影響を行政書士が解説
2026年度（令和8年度）に向けて、厚生労働省では障害福祉サービスの臨時報酬改定が検討されています。通常は3年に1度行われる報酬改定ですが、今回は制度の持続可能性確保を目的とした異例の「臨時改定」です。
特に影響が大きいとされているのが就労継続支援事業所（A型・B型）です。本記事では、名古屋市で就労継続支援事業を立ち上げる方・運営中の方に向けて、2026年臨時報酬改定の概要と実務への影響、今後取るべき対応を行政書士の視点で整理します。
1. なぜ2026年に「臨時」報酬改定が行われるのか
今回の臨時報酬改定が検討されている背景には、以下のような事情があります。
- 障害福祉サービス全体の給付費が急増している
- 就労継続支援B型を中心に事業所数が急増
- 本来の制度趣旨と乖離した運営事例の増加
厚生労働省の検討会では、「3年ごとの改定を待たず、緊急的な調整が必要」との認識が示されています。
2. 2026年臨時報酬改定のポイント（就労継続支援）
現時点で示されている議論内容を整理すると、以下の点が重要です。
新規指定事業所の基本報酬引き下げ案
最大の特徴は、「新規に指定を受ける事業所のみ」基本報酬を引き下げる案が検討されている点です。
- 既存事業所：原則、現行報酬を維持
- 新規指定事業所：一定期間、基本報酬を引き下げ
これは、過去の報酬改定にはなかった二重構造となる可能性があります。
3. 就労継続支援A型・B型への影響
A型事業所への影響
A型は人件費割合が高く、基本報酬の変動が経営に直結します。新規開業の場合、最低賃金・雇用契約・生産活動収益を含めた厳密な収支設計が不可欠です。
B型事業所への影響
B型は今回の臨時改定で特に注目されているサービスです。新規指定で報酬が下がる場合、以下の点が課題となります。
- 人員配置を厚くしすぎると赤字化
- 加算未取得だと損益分岐点が上がる
- 工賃向上計画の実効性が問われる
4. 名古屋市で就労継続支援事業を始める場合の注意点
名古屋市は政令指定都市のため、指定権者は名古屋市です。
主な窓口
- 名古屋市 健康福祉局 障害福祉部
- 各区役所・保健センター（実地確認等）
2026年臨時報酬改定を見据えると、「いつ指定を受けるか」が事業計画に大きく影響します。
5. 開業予定者が今からやるべき3つの対策
- 開業時期と指定タイミングの整理
- 加算取得を前提とした人員計画
- 名古屋市向けの現実的な収支シミュレーション
6. 実地指導・指定更新を見据えた運営設計
報酬が厳しくなるほど、実地指導・指定更新での指摘リスクは高まります。
- 人員配置と勤務実態の乖離
- 加算要件を満たしていない
- 個別支援計画が形式的
7. 【要注意】A型・B型別｜2026年改定後の収支モデル注意点（図表）
2026年臨時報酬改定を前提にすると、これまで「何となく黒字だった」モデルは通用しなくなる可能性があります。特に新規指定事業所は、開業初年度から資金ショートするケースが現実的に想定されます。
就労継続支援A型の収支モデル注意点
| 項目 | 2026年改定を踏まえた注意点 |
|---|---|
| 最低賃金 | 愛知県の最低賃金上昇により、人件費は毎年自動的に増加。 |
| 基本報酬 | 新規指定の場合、引き下げが行われると即赤字化の可能性。 |
| 生産活動収益 | 安定した受注先がないA型は構造的に危険。 |
| 加算 | 処遇改善加算等を前提にしない計画は非現実的。 |
就労継続支援B型の収支モデル注意点
| 項目 | 2026年改定を踏まえた注意点 |
|---|---|
| 人員配置 | 「手厚さ重視」は報酬減時に最も危険。 |
| 工賃 | 工賃向上計画が形だけだと指導対象になりやすい。 |
| 基本報酬 | 新規指定は初期数年の資金繰りに注意。 |
| 加算 | 未取得の場合、収支が成立しないケースが多い。 |
8. 【2026年改定後】実地指導・指定更新で見られるポイント
報酬が引き下げられるほど、行政は「適正運営かどうか」をより厳しく確認する傾向にあります。
- 人員配置と勤務実態の一致
- 加算要件の充足状況
- 個別支援計画と記録の整合性
- 工賃・生産活動の実態
名古屋市では、指定更新時に過去数年分の運営実態を細かく確認されるケースもあります。
9. 2026年改定で失敗する事業所Q&A
Q1. 2026年改定後に開業すると必ず不利になりますか？
いいえ、一概に不利とは限りません。ただし新規指定事業所の基本報酬が引き下げられた場合、従来と同じ収支モデルでは赤字になる可能性があります。加算取得や人員設計を前提にした事業計画が不可欠です。
Q2. とりあえず指定だけ取って後から整えれば問題ありませんか？
危険です。2026年改定以降は、指定取得時点での事業計画の妥当性がより重視される傾向にあります。後付け修正では実地指導・指定更新で指摘されやすくなります。
Q3. 既存事業所は何も対策しなくて大丈夫ですか？
既存事業所でも安心はできません。報酬水準が維持されたとしても、人員配置・加算要件・実績評価のチェックは今後さらに厳しくなると考えられます。
10. 行政書士が関与するメリット
- 臨時報酬改定を前提にした事業計画設計
- 名古屋市への事前相談・指定申請サポート
- 実地指導・更新を見据えた書類整備
11. 無料相談で確認できること
- 2026年改定を踏まえた開業可否
- A型・B型どちらが適切か
- 名古屋市での指定スケジュール
相談前に準備しておくとよい資料
- 検討中の物件情報
- 想定する事業類型（A型／B型）
- 開業希望時期
12. まとめ｜2026年改定を見据え、今すぐ動くべき理由
⚠ こんな状態で進めていませんか？
- とりあえず指定だけ取ろうとしている
- 報酬改定の影響をまだ整理できていない
- 人員計画・収支計画が感覚的
この状態で進むと、2026年改定後に取り返しのつかない経営判断になる可能性があります。
2026年の臨時報酬改定は、就労継続支援事業所の開業・運営戦略を根本から左右する可能性があります。
行政書士 犬飼和昭事務所では、名古屋市の障害福祉事業に特化し、報酬改定を見据えた開業・指定申請・運営支援を行っています。指定申請前の無料相談も可能ですので、お気軽にご相談ください。お問い合わせ